인권경영은 더 이상 피할 수 없는 시대적 흐름입니다.

우리 사회의 갑질문화, 직장내 괴롭힘, 안전조치 소홀에 따른 노동자 사망 등 근로자의 생명권, 건강권 및 인권의 침해에 대한 보호 및 구제의 필요성이 강조되고 있습니다.

이에 우리 기증원은 공공기관의 일원으로서 인권경영이 전국가적으로 확산될 수 있도록 인권경영을 선도하고 인권침해 예방에 앞장서야 되겠습니다.
이 자리는 기관장으로서 인권경영을 실천할 것을 다짐하고 선언하는 자리입니다.
인권경영은 크게 4단계로 구성됩니다.

첫째 인권경영 체계 구축, 둘째 인권영향평가 실시, 셋째 인권경영 실행 및 공개, 넷째 구제절차 제공입니다. 이를 위하여 전직원의 역량을 결집하고 집중하여 금년중에 기본 틀을 마련코자하며, 익년부터는 좀 더 인권친화적이고 세련되게 발전시키어 “바른 직장, 함께하고 싶은 직장”을 만들도록 노력하겠습니다.

이어서 금년 상반기부터 인권위원회 문의, 선도 집행기관의 자료 수집, 특히 “공공기관 인권경영 매뉴얼” 등을 참조하여 우리 실정에 맞는 “인권경영 이행계획”을 수립하였기 설명 드리겠습니다.

이행계획에 맞추어 인권경영이 진행될 수 있도록 모든 직원분들의 동참과 지지를 부탁합니다.
감사합니다.